招聘猎头

什么是招聘猎头？

招聘是人力资源管理的工作内容之一，当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。猎头的主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才，为企业解决企业人力资源部门难以招聘到的一些高端管理岗位或技术岗位。聘请的最终选择权由用人单位所有，他们与合适的应征者签署雇佣合约。

专业的招聘猎头服务有固定的长期的人脉资源，在为职业经理人量身定制全面的职业咨询服务的同事，也为企业提供稳定充足的后备人才资源，满足企业各类用人需求。

招聘猎头工作可满足企业全方位的用人需求，从普通员工至高级管理人员；在整合高端人力资源的同时，为其提供更具发展前景的职业岗位。

为什么选择招聘猎头？

术业有专攻，我们更专业：可为您提供详尽的岗位分析报告、人才需求报告、人才评测及面试报告

通过长时间的经验积累，对行业有着深刻的认识，为候选人及企业提供更加专业的执业咨询，人才质量有保证，人才背景较清晰

拥有强大的识人软技巧：通过与人的多次沟通、面谈，基本做到对人的完全了解

拥有更好的谈判沟通技巧：做企业和候选人之间的桥梁，促进招聘的进行，选拔、留住企业所需的人才

费用较低，时间较短，防止项目流失

我们的服务内容

1. 人才招聘：为企业提供全面的白领招聘服务，针对企业招聘工作的紧迫性与重要性，我们接受委托进行多行业、多领域的人才招聘，从前期招聘计划的制定、中期人选的甄别与测评到后期的面试到岗与试用转正，为客户基层岗位的人力工作提供全方位的支持。

2. 猎头服务：为企业搜寻、评估、甄选中高级人才，满足企业中高端职位的招聘需求，最大限度的确保职位与人才的高匹配度，力求为企业与个人的协调发展提供完善的纽带与平台。

3. 校园招聘：针对客户应届毕业生的招聘需求，集众多高校资源之优势，为客户提供校园代招、对口专业招聘、高校宣讲、集中面试等一站式的校招服务。

4. 通用类招聘：覆盖人力资源、行*、财务、营销四大通用类职位，丰富的人才储备，为各类行业、各类企业提供从专员到总监的全职级人才供应。

6. 渠道代招：为客户提供网络、招聘会等广泛渠道的线上和线下招聘业务。

7. 专项配套增值服务：提供各种测评、行业薪酬报告以及背景调查，其中测评包括素质测评，性格测评，专业技能测评，外语能力测评等。可与委托招聘服务匹配提供，也可按客户实际需求进行针对性提供。

8. 招聘外包流程服务（RPO）：什么是招聘外包服务

招聘外包即Recruitment Process Outsourcing，简称RPO服务。该服务可以提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，为客户提供一揽子招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求、高端职位、管理职位招聘需求，招聘职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，招聘外包是最佳的解决方案。

服务行业

教育/培训、汽车/工业制造、房地产/建筑/建材/工程、通信/电子、IT/互联网、金融、消费品、广告/媒体、交通/物流/运输、旅游/酒店/餐饮服务、医疗/器械等

服务流程

客服提出需求→岗位市场分析→制定实施方案→候选人寻访甄选→面试评估→推荐候选人→协助面试入职→跟踪服务